Coaching bedeutet gezielte Anleitung und Training zur
Verbesserung beruflicher Funktionen und richtet sich in
der Regel an führende MitarbeiterInnen mit dem Ziel der
Förderung und Stärkung ihrer Leitungsqualifikation.

Themenschwerpunkte sind u.a.

• Rollenfindung
• Mitarbeiterführung
• Mitarbeitermotivation
• Entwicklung der Leitungskompetenz
• Reflexion des Führungsstils
• Teamentwicklung.

Coaching findet im Einzelsetting statt oder faßt die Funktions-
inhaber einer Hierarchieebene zusammen, beispielsweise
Stationsleitungen und ihre Stellvertretung.

Möglich ist auch Coaching in der Gruppe mit TeilnehmerInnen
aus verschiedenen Einrichtungen, Funktionsbereichen und
Leitungspositionen sowie Telefoncoaching.